Fixation de la rémunération du gérant de SARL : entre rigueur et souplesse

À défaut de clause statutaire fixant précisément la rémunération du gérant de SARL, les associés doivent se prononcer chaque année sur celle-ci. Mais l’approbation d’une rémunération déjà versée suffit, quand bien même cette décision procèderait de la signature du rapport sur les conventions réglementées. La Cour de cassation rappelle et précise ainsi l’exigence d’une décision collective fixant la rémunération du gérant de SARL, tout en offrant une souplesse non négligeable.

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